Напомням Ви, че всяка година до 31 януари работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определи работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Броят на тези места е от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.
Местата, подходящи за трудоустрояване, се определят от комисия по трудоустрояване в състав: председател – ръководителят на предприятието, и членове – представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. На заседание, комисията изготвя и подписва необходимите документи.
От общия брой на работните места, подходящи за трудоустрояване, работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания.
Списъкът на местата, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване – на здравния орган, който осъществява трудоустрояването.
Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места подходящи за трудоустрояване на хора с трайни увреждания и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им.
Нормативни документи, касаещи определяне местата, подходящи за трудоустрояване:
- КОДЕКС на труда (Обн., ДВ, бр. 26 /86, посл. изм. и доп., бр. 49/12 г.)
- ЗАКОН ЗА ИНТЕГРАЦИЯ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ (Обн. ДВ. бр.81 /04г., посл. изм. бр.74/09г.)
- НАРЕДБА за трудоустрояване (обн., ДВ, бр. 7/87 г., посл. изм. и доп., бр. 78/05 г.)
- НАРЕДБА № РД-07-1 ОТ 2 ФЕВРУАРИ 2012 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНИТЕ МЕСТА, ПОДХОДЯЩИ ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ НА ЛИЦА С НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ (Обн. ДВ. бр.13/12г.)