• Офиси в София и Бургас
  • 088 721 2960

Определяне на местата, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност и хора с трайни увреждания

11.01.2016 (971)

Напомням Ви, че всяка година до 31 януари работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определи работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Броят на тези места е от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.

Местата, подходящи за трудоустрояване, се определят от комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. На заседание, комисията изготвя и подписва необходимите документи.

От общия брой на работните места, подходящи за трудоустрояване, работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания.

Списъкът на местата, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването.

Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места подходящи за трудоустрояване на хора с трайни увреждания и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им.

Нормативни документи, касаещи определяне местата, подходящи за трудоустрояване:

  • КОДЕКС на труда (Обн., ДВ, бр. 26 /86, посл. изм. и доп., бр. 49/12 г.)
  • ЗАКОН ЗА ИНТЕГРАЦИЯ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ (Обн. ДВ. бр.81 /04г., посл. изм. бр.74/09г.)
  • НАРЕДБА за трудоустрояване (обн., ДВ, бр. 7/87 г., посл. изм. и доп., бр. 78/05 г.)
  • НАРЕДБА № РД-07-1 ОТ 2 ФЕВРУАРИ 2012 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНИТЕ МЕСТА, ПОДХОДЯЩИ ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ НА ЛИЦА С НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ (Обн. ДВ. бр.13/12г.)