• Офиси в София и Бургас
  • 088 721 2960

Коя злополука е трудова?

06.12.2016 (817)

Независимо каква работа изпълнявам, винаги съществува вероятността да претърпя инцидент на работното си място. Всеки може да претърпи злополука, но не всяка претърпяна злополука може да бъде квалифициране като трудова.

За кого трудовата злополука поражда права?

Трудовата злополука е т.нар. осигурен социален риск. Това е възможност за мен да настъпят материални или нематериални вреди, които произтичат от инцидент, станал във връзка или по повод на моята работа. Задължителни осигуровки за този социален риск плащам:

  1. Когато съм нает на работа независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране.
  2. Ако съм държавен служител или военнослужещ.
  3. Ако съм съдия, прокурор или следовател, държавен съдебен изпълнител, съдия по вписванията или кандидат за младши съдия и младши прокурор по Закона за съдебната власт.
  4. Ако съм член на кооперации, упражняващи трудова дейност и получавам възнаграждение в същите.
  5. Ако изпълнявам някоя от следните длъжности – управител, прокурист или контрольор на търговско дружество, на едноличен търговец или на клон, член на съвет на директорите, на управителни и надзорни съвети на търговски дружества, синдик, ликвидатор или ако работя по договори за управление на неперсонифиирани дружества.
  6. Ако съм служител с духовно звание на Българската православна църква и други регистрирани вероизповедания по Закона за вероизповеданията.
  7. Ако съм специализант в лечебно заведение по реда на чл. 181, ал. 1 от Закона за здравето и Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 Номенклатура на специалностите и сроковете за придобиването им в системата на здравеопазването към НАРЕДБА № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването.
  8. Ако съм кандидат за младши съдия или младши прокурор,
  9. Ако съм морско лице – т.е. съм физическо лице, което заема длъжност по трудово правоотношение като член на екипажа на морски кораб, вписан в регистъра на корабите на държава.
  10. Ако съм работник, сключил еднодневен трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа.

Какво е трудова злополука?

За да бъде квалифицирана една злополука като трудова, трябва да са налице няколко предпоставки. Не аз решавам дали дадена злополука е трудова, но е хубаво да съм запознат с основните критерии с цел да имам по-добра защита, в случай че смятам, че съм претърпял именно трудова злополука.

  1. Трудова злополука е всяко внезапно, неочаквано, непредвидимо и еднократно увреждане на здравето ми. Може да бъде както външна травма – порязал съм си пръста, докато боравя с определена машина в цеха; счупил съм си крака при разтоварването на дървени талпи, както и вътрешна – алергична реакция от нов препарат за прозорци, вътрешен кръвоизлив след удар от чекмеджето на бюрото ми, скъсване на мускул от вдигане на тежко. Важно е здравето ми реално да бъде увредено.
  2. Увреждането на здравето ми да ме прави неработоспособен т.е. да не съм в състояние сам да изкарвам средствата си за прехрана. Възможно е трудовата злополука да доведе до смърт. Тогава последиците от трудовата злополука настъпват за наследниците.
  3. Неработоспособността да бъде пряка последица от това внезапно увреждане на здравето ми, напр. работя като общ работник и съм си счупил крака докато разтоварвам
  4. Увреждането на здравето ми да е във връзка с работата, която извършвам:
  • Да съм се наранил през работното ми време (независимо дали е в редовното ми работно време или осъществявам извънреден труд) и във връзка с работата ми, т.е. непосредствено да съм изпълнявал трудовите си задължения;

Важно! Не мога да имам претенции за трудова злополука, ако през работното ми време съм решил да поправя моя личен автомобил; извършил съм действия, които са извън обхвата на моите задължения (аз съм стругар, но съм решил да поправя електрическата инсталация на помещението) и не са по повод на работата ми.

  • Да са по повод на работата ми. Тук може да съм осъществявал и действия, които са извън непосредственото изпълнение на работата ми, както и да съм се наранил извън работното си време – по време на командировка съм си счупил крак, в хотела ми избухва пожар, в следствие на който последват наранявания. Все пак следва да бъда на конкретното място или да осъществявам определената ми работа, която е в кръга на трудовите ми задължения.

За трудова се счита и злополуката, претърпяна по време на обичайния ми път (т.е. само по време на пътуването ми) при отиване или при връщане от работното място до :

1. мястото, където живея;
2. мястото, където обикновено се храня през работния си ден;
3. мястото за получаване на възнаграждение.

Важно! При умишлено увреждане на собственото си здраве, злополуката не се признава за трудова.